因醉驾拘役缓刑的事业单位工人被开除公职后，退休时以前的视同缴费年限通常不予计算。以下是对此问题的详细分析：

一. 总体原则

• 对于因醉驾被拘役缓刑的事业单位工人，其社会保险关系在拘役缓刑期间并未完全中断，但因其被开除公职，其视同缴费年限的计算会受到影响。

二. 具体分析

1. 事业单位工作人员的特殊性：

   • 事业单位工作人员与企业职工在社会保险方面存在差异，特别是视同缴费年限的计算上。
   • 对于事业单位工作人员，其视同缴费年限主要基于在单位的连续工作年限来认定。

2. 开除公职的影响：

   • 一旦被开除公职，意味着与单位的劳动关系终止，之前的连续工作年限（视同缴费年限）通常不再计算。
   • 这是因为视同缴费年限是基于职工为单位工作的正常连续工作时间来认定的，而开除公职后，这段时间不再被视为正常连续工作。

3. 拘役缓刑期间的特殊性：

   • 虽然拘役缓刑期间社会保险关系并未完全中断，但此期间并不属于正常工作范畴。
   • 因此，拘役缓刑期间本身并不计算为视同缴费年限。

三. 结论

• 综上所述，因醉驾拘役缓刑的事业单位工人被开除公职后，其退休时以前的视同缴费年限通常不予计算。
• 这是因为开除公职导致了与单位的劳动关系终止，且拘役缓刑期间并不属于正常工作范畴。

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