拖欠工资案件一般不能在异地起诉。下面我从几个角度详细解释一下：

一、管辖原则

劳动争议案件通常遵循“劳动仲裁前置”原则，并且由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地指的是劳动者实际工作的场所，而用人单位所在地则是用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。这意味着，一般情况下，你需要先向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向对应地点的基层法院提起诉讼。

二、异地起诉的例外情况

虽然一般情况下不能在异地起诉，但也存在例外。如果用人单位与劳动者书面协议选择了与争议有实际联系地点的法院管辖，并且这个选择不违反级别管辖和专属管辖的规定，那么理论上可以在异地起诉。不过，这种情况在实践中相对较少。

三、实际操作中的考量

在实际操作中，除了考虑管辖原则外，还需要考虑证据收集、诉讼成本等因素。异地起诉可能会增加差旅费、时间成本等，因此需要综合考量后决定是否异地起诉。

四、建议与提醒

1. 先仲裁后诉讼：记得先向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向对应地点的基层法院提起诉讼。
2. 收集证据：在维权过程中，要记得收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，这些证据对于证明你的劳动关系和工资拖欠情况非常重要。
3. 咨询专业律师：如果你对法律程序不熟悉或者遇到复杂的法律问题，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总结：拖欠工资案件一般不能在异地起诉，需要遵循“劳动仲裁前置”原则，并向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。不过，也存在一些例外情况，需要具体问题具体分析。如果你遇到了拖欠工资的问题，记得先收集证据，然后按照法律程序进行维权。