在人社系统上备案的合同，通常指的是劳动合同，这类合同会详细记录劳动者与用人单位之间的权利和义务关系。根据相关法律法规，劳动合同一般会记录以下核心内容：

1. 用人单位信息：

   • 名称：用人单位的正式名称。
   • 住所：用人单位的注册地址或主要办公地点。
   • 法定代表人或主要负责人：代表用人单位签署合同的人员姓名。

2. 劳动者信息：

   • 姓名：劳动者的真实姓名。
   • 住址：劳动者的居住地址。
   • 居民身份证或其他有效身份证件号码：用于确认劳动者身份的证件号码。

3. 劳动合同期限：

   • 明确合同开始和结束的日期，或者规定合同为无固定期限、以完成一定工作任务为期限等。

4. 工作内容和工作地点：

   • 详细描述劳动者的工作职责和任务。
   • 明确劳动者的工作地点，可能包括多个地点或需要经常出差的情况。

5. 工作时间和休息休假：

   • 规定劳动者的工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制。
   • 明确劳动者的休息休假权利，包括周末、节假日、年假等。

6. 劳动报酬：

   • 明确劳动者的工资标准、支付方式、支付时间等。
   • 可能包括奖金、津贴、补贴等额外收入。

7. 社会保险：

   • 规定用人单位为劳动者缴纳的社会保险种类和比例。
   • 明确劳动者享受社会保险的权利和义务。

8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：

   • 描述用人单位提供的劳动保护措施和劳动条件。
   • 明确劳动者在工作中可能面临的职业危害及防护措施。

9. 其他约定事项：

   • 除了上述必备条款外，劳动合同还可能包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他约定事项。
   • 这些约定事项通常根据用人单位和劳动者的具体需求进行协商确定。

在备案过程中，人社系统会要求用人单位和劳动者提供完整的劳动合同文本，以确保合同内容的合法性和有效性。同时，人社系统也会对备案的合同进行审查，以保障劳动者的合法权益。因此，在签订劳动合同时，双方应仔细阅读合同条款，确保合同内容符合法律法规要求，并明确各自的权利和义务。