针对您提出的“试用期19天辞退赔偿标准”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，试用期辞退的赔偿标准并非一成不变，而是根据辞退的合法性来区分的。具体来说，分为合法辞退和违法辞退两种情况。

一、合法辞退

在合法辞退的情况下，比如员工在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这种情况下，辞退是合理的，因此不产生赔偿问题。

二、违法辞退

若用人单位无法证明辞退的合理性，即属于违法解除劳动合同，那么就需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于试用期员工而言，由于工作一般不满六个月，经济补偿是半个月工资，因此违法辞退需支付1个月工资作为赔偿金。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

具体到您的情况：

• 您在试用期内工作了19天，若用人单位无法证明您存在不符合录用条件等法定辞退情形，而擅自辞退您，则属于违法辞退。
• 此时，用人单位应按照您在劳动合同解除前十二个月的平均工资（若实际工作未满十二个月，则按实际工作期间的平均工资计算）的二倍，即1个月工资的标准向您支付赔偿金。但考虑到您实际只工作了19天，若按严格比例计算可能并不完全准确，实际操作中通常会以半个月工资的经济补偿为基础，再乘以二来计算赔偿金，不过由于您工作未满一个月，部分地区或法院可能会根据实际情况进行适当调整，但原则上不会低于半个月工资的二倍，即接近或等于1个月工资的水平（具体数额需根据您的实际工资情况确定）。

额外提醒：

• 若您对赔偿金额有异议，或认为用人单位的辞退行为不合理，您有权通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

综上所述，试用期19天被辞退的赔偿标准主要取决于辞退的合法性。若为合法辞退，则无需赔偿；若为违法辞退，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，通常为1个月工资（具体数额需根据您的实际工资情况确定）。希望这些解答能对您有所帮助。