针对您提出的“公司要配偶户口本可以拒绝吗”这一问题，首先我们要明确的是，劳动者有权拒绝提供与劳动合同不直接相关的个人隐私信息，包括配偶的户口本。

法律依据与解析

1. 《劳动合同法》相关规定：

   • 根据《劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。但这里强调的是“与劳动合同直接相关”的基本情况，如身份信息、学历信息、工作经历等。
   • 配偶的户口本信息，显然不属于与劳动合同直接相关的基本情况，而是属于劳动者的个人隐私范畴。

2. 《民法典》关于隐私权的规定：

   • 《民法典》第一千零三十二条明确规定，自然人享有隐私权。任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 配偶的户口本信息，包含了个人的私密信息，如家庭成员关系、住址等，属于个人隐私的一部分。

3. 实际案例与司法实践：

   • 从实际案例来看，如金女士的案例中，公司要求提供家庭成员的身份证号码、银行卡号等敏感信息，被认定为侵犯了个人隐私，公司因此解除劳动关系构成违法解除。
   • 类似地，如果公司要求提供配偶的户口本，而这一要求并非与劳动合同直接相关，劳动者同样有权拒绝。

应对建议

1. 明确拒绝：

   • 当公司提出不合理的要求时，劳动者应明确拒绝，并说明理由，即该要求与劳动合同不直接相关，且侵犯了个人隐私。

2. 保留证据：

   • 在拒绝的同时，劳动者应保留好相关证据，如公司的要求通知、邮件、聊天记录等，以备不时之需。

3. 投诉与维权：

   • 如果公司因此采取不利措施，如辞退、降薪等，劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

总结

综上所述，公司要求提供配偶的户口本，劳动者有权拒绝。因为这一要求与劳动合同不直接相关，且侵犯了劳动者的个人隐私权。劳动者在面对此类不合理要求时，应明确拒绝并保留好相关证据，必要时通过投诉或劳动仲裁来维护自己的合法权益。