工伤证言证词并不必须由同事提供。在申请工伤认定时，虽然同事的证言可以作为辅助证据，但并非必要条件。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本材料
根据相关规定，提出工伤认定申请时，应提交以下主要材料：
- 工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基本表格，用于填写申请人的基本信息、事故经过等。
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料：如劳动合同、工作证、考勤记录等，用于证明申请人与用人单位之间的劳动关系。
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书：这是证明申请人受伤或患职业病的重要证据。
二、同事证言的作用与条件
虽然同事证言并非工伤认定的必要条件，但在某些情形下，它可以作为重要的辅助证据：
- 劳动关系不明确时：如果申请人与用人单位之间的劳动关系存在争议，同事的证言可以帮助认定机构确认劳动关系。
- 事故发生过程存在争议时：如果事故发生的过程存在争议，如现场没有监控或目击者，同事的证言可以帮助还原事故经过。
- 用人单位不配合时：如果用人单位不配合工伤认定工作，拒绝提供相关材料，同事的证言可以作为替代证据。
但需注意，同事证言需真实可靠，证人应能客观描述事件情况，且证言最好能有其他证据相互印证，以增强其证明力。
三、无同事证言时的处理
如果无法提供同事证言，申请人仍可以通过其他方式证明工伤事实：
- 提供其他证据：如现场照片、视频、报警记录、医疗记录等，这些证据也可以证明工伤事实。
- 申请劳动仲裁或诉讼：如果与用人单位就工伤认定存在争议，申请人可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径解决争议。
四、法律建议
- 及时收集证据：在发生工伤事故后，申请人应及时收集相关证据，包括医疗记录、现场照片、视频等，以便在申请工伤认定时提供。
- 咨询专业律师：如果对工伤认定流程或材料要求有疑问，申请人可以咨询专业律师，以获得更准确的法律指导。
- 保持与用人单位的沟通：在申请工伤认定过程中，申请人应保持与用人单位的沟通，争取用人单位的配合和支持。
总结：工伤证言证词并不必须由同事提供。在申请工伤认定时，申请人应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等必要材料。同事证言可以作为辅助证据，但并非必要条件。如果无法提供同事证言，申请人仍可以通过其他方式证明工伤事实。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。