合同上写着未满七天不给工资，这种规定通常是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规，劳动者只要为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。这一权利不因工作时间的长短而受到影响。即使劳动者在单位工作未满七天，只要其实际付出了劳动，用人单位就应当及时足额支付劳动报酬。用人单位不得以工作未满七天为由拒绝支付工资，否则可能构成克扣劳动者工资的行为。

合同条款效力

如果用人单位在劳动合同中约定了“未满七天不给工资”的条款，该条款可能因违反法律强制性规定而无效。因为这样的条款免除了用人单位支付劳动报酬的法定责任，排除了劳动者获得劳动报酬的权利，在法律上是站不住脚的。劳动者可以依据劳动法律法规，要求用人单位支付其工作期间的工资。

劳动者维权途径

1. 与用人单位协商： 劳动者可以首先尝试与用人单位进行沟通，明确告知其按照法律规定有权获得工作期间的工资，要求用人单位给出合理的解释和解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，应提供相关的工作证据，如考勤记录、工作任务安排等，以证明自己的劳动付出。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理，责令用人单位支付劳动者应得的工资。

3. 申请劳动仲裁： 如果劳动监察部门的处理结果仍不能令劳动者满意，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，劳动者还可以通过申请劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，通过法定程序对劳动争议进行裁决，确保劳动者能够获得应得的工资报酬。

特殊情况说明

虽然一般情况下“未满七天不给工资”的条款是不合法的，但也有一些特殊情况可能导致工作不满七天没有工资。例如，双方在劳动合同或入职时明确约定了“工作不满七天无工资”的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定（但这种情况在实践中极为罕见，因为通常这样的条款会被视为违法）。此外，如果是由于劳动者自身原因导致工作不满七天而离职，如旷工、违反公司规章制度等，用人单位也可能有权不支付工资。但即便如此，用人单位也需要有充分的证据来证明劳动者的违规行为。

建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的条款，确保自己的合法权益不受侵害。
• 如果遇到用人单位以工作未满七天为由拒绝支付工资的情况，劳动者应保留好相关的工作证据，及时通过合法途径维护自己的权益。

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