企业法人和主要负责人是可以分开的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律定义与角色区分

1. 企业法人：根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，企业法人是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。在有限责任公司中，通常由董事长、执行董事或总经理担任法定代表人，代表公司对外行使职权。

2. 主要负责人：主要负责人通常指的是在企业中实际负责日常经营管理、决策制定和执行的高级管理人员，如总经理、CEO等。他们负责企业的日常运营和管理，但并不一定同时担任企业法人的角色。

二、角色分离的实践与合法性

1. 实践中的角色分离：在实际操作中，企业法人和主要负责人完全可以由不同的人担任。例如，一个公司的法定代表人可能是董事长，而实际负责日常经营管理的是总经理。这种分离有助于实现公司治理结构的优化，明确各层级的职责和权限。

2. 合法性依据：我国法律并未规定企业法人和主要负责人必须为同一人。相反，法律鼓励企业根据自身需要和治理结构，合理设置和分配管理层级的职责和权限。因此，企业法人和主要负责人的分离是合法的，也是企业治理中的常见做法。

三、角色分离的优势与注意事项

1. 优势：

   • 明确职责：通过分离企业法人和主要负责人的角色，可以更清晰地界定各自的职责和权限，避免职责重叠和冲突。
   • 提高效率：不同的角色可以专注于各自的领域，提高决策和执行效率。
   • 风险隔离：在法律上，企业法人和主要负责人承担不同的责任。通过分离角色，可以在一定程度上实现风险的隔离和分散。

2. 注意事项：

   • 合规性：在分离企业法人和主要负责人的角色时，必须确保符合相关法律法规和公司章程的规定。
   • 沟通与协调：不同角色之间需要保持良好的沟通和协调，以确保公司运营的顺畅和高效。
   • 责任界定：在合同和文件中应明确界定企业法人和主要负责人的责任范围，以避免在发生纠纷时产生责任不清的问题。

四、法律建议

对于希望实现企业法人和主要负责人分离的企业，建议采取以下措施：

1. 完善公司治理结构：通过制定和修改公司章程，明确企业法人和主要负责人的职责和权限，实现公司治理结构的优化。

2. 加强内部管理：建立健全内部管理制度，明确不同层级的决策和执行流程，确保公司运营的规范化和高效化。

3. 寻求法律支持：在分离企业法人和主要负责人的角色过程中，如遇到法律问题或纠纷，应及时寻求专业律师的法律支持，以确保合规性和降低风险。

如有其他关于公司法务的疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。