在劳动法中，请病假并不需要自己找工作代理人。这一结论主要基于以下几点法律背景和建议：
法律背景
病假权利：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在患病或非因工负伤时，有权享受一定期限的医疗期，即病假。这是员工的法定权利，不需要通过代理人来行使。
病假申请流程：员工在需要请病假时，通常只需按照公司规定的流程，如提交医生证明、填写病假申请单等，即可申请病假。这一流程并不涉及需要代理人参与的环节。
法律建议
直接申请：员工在需要请病假时，应直接按照公司规定的流程进行申请，无需寻找代理人。如果公司对病假申请有特殊要求或流程，员工应咨询公司人力资源部门或相关负责人，以确保申请流程的顺利进行。
保留证据：在申请病假时，员工应妥善保留相关证据，如医生证明、病假申请单等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中，将作为证明员工病假合法性的重要依据。
了解公司政策：不同公司对于病假的管理政策可能有所不同。员工在入职时，应仔细阅读公司规章制度，了解公司对于病假的具体规定，包括病假期限、工资待遇、申请流程等。这样，在需要请病假时，员工就能更加明确地知道自己的权利和义务。
可能的法律后果
如果员工在请病假过程中遇到公司无理拒绝或克扣工资等违法行为，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在这一过程中，虽然员工可以寻求法律援助或委托律师代理，但这并不是请病假的必要条件。员工有权自行处理这些法律事务，或者根据自己的需要选择是否委托律师。
总结来说，请病假是员工的法定权利，不需要通过代理人来行使。员工在需要请病假时，应直接按照公司规定的流程进行申请，并妥善保留相关证据。如果遇到公司违法行为，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。