劳动合同中不写薪酬，但附加薪酬确认单，这样的合同是有效的，但存在一定风险，需结合具体情况分析。以下从不同角度为您详细解析：
一、法律角度：劳动合同的必备条款与效力
根据《劳动合同法》的规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款之一。然而，仅就劳动合同中未明确写明薪酬这一点来看，并不直接导致劳动合同无效。法律允许在劳动合同对劳动报酬等标准约定不明确时，通过用人单位与劳动者重新协商，或由仲裁机关、人民法院等有关机构根据相关规定予以确定。
二、实践角度：薪酬确认单的作用与风险
薪酬确认单的作用：
- 薪酬确认单可以作为劳动合同的补充文件，明确双方约定的薪酬标准，从而避免因薪酬不明确而引发的争议。
- 对于劳动者而言，要求公司给予书面的薪酬确认，是保障自身权益的重要手段。
存在的风险：
- 证据风险：如果薪酬确认单未经过双方签字确认，或存在其他瑕疵，可能在发生争议时无法作为有效证据。
- 执行风险：即使有了薪酬确认单，如果用人单位不履行约定，劳动者仍需通过法律途径来维护自己的权益。
三、建议与措施
稳妥做法：
- 协商补充：与用人单位协商，将约定的薪酬标准明确写入劳动合同或作为补充协议签字确认。
- 书面确认：要求用人单位提供书面的薪酬确认单，并确保双方签字盖章。
法律途径：
- 如果发生争议，且无法通过协商解决，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况下的处理
- 集体合同规定：如果用人单位有集体合同，且集体合同中规定了劳动报酬标准，那么新招用的劳动者的劳动报酬将按照集体合同规定的标准执行。
- 同工同酬原则：在没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的情况下，实行同工同酬原则。
总结来看，虽然劳动合同中未写明薪酬并不直接导致合同无效，但为了避免潜在的风险和争议，建议您与用人单位协商并明确薪酬标准，最好通过书面形式进行确认。如果您在劳动合同或薪酬确认方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。