在劳动仲裁过程中，如果涉及到中途换公司的情况，劳动年限的计算是一个关键问题，它直接影响到经济补偿的数额。以下是对这一问题的详细解答：

一、一般计算规则

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿通常是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体标准如下：

• 每满一年，支付一个月工资的标准作为经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、中途换公司的特殊情况处理

当劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作时，其劳动年限的计算需要特别注意。根据相关规定，这种情况下，劳动者在原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限。但这里有几个关键点需要注意：

1. 非因本人原因：这是指劳动者并非主动离职或跳槽，而是由于用人单位的原因（如组织调整、合并、分立等）被安排到新单位工作。

2. 工作年限合并计算：劳动者在原单位的工作时间应当累计计入新单位的工作年限。例如，如果劳动者在原单位工作了3年，然后被安排到新单位工作了2年，那么其总工作年限应为5年。

3. 经济补偿的支付：如果原用人单位已经支付了经济补偿，新用人单位在解除或终止劳动合同时，将不再重复计算原工作单位的年限。这意味着，劳动者只能获得一次基于其总工作年限的经济补偿。

三、具体认定情形

为了更准确地判断劳动者是否属于“非因本人原因”从原单位被安排到新单位工作，以下是一些具体的认定情形：

• 劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，但劳动合同主体发生了变更；
• 用人单位以组织委派或任命的形式调动劳动者工作；
• 因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
• 用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同。

四、建议与注意事项

• 保留证据：劳动者在换公司时，应尽可能保留与原单位和新单位相关的劳动合同、工作证明、工资单等证据，以便在劳动仲裁时证明自己的工作年限。
• 咨询专业律师：由于劳动仲裁涉及的法律问题较为复杂，建议劳动者在遇到相关问题时咨询专业律师或法律机构，以确保自己的权益得到妥善维护。

综上所述，劳动仲裁中途换公司时，劳动年限的计算需要综合考虑多种因素。在实际操作中，务必确保计算的准确性和合法性，以维护劳动者的合法权益。