不建议仅因绩效被打D就主动辞职。以下是从不同角度为你进行的分析：

一、从法律权益角度

1. 劳动合同与绩效关系：

   • 劳动合同中通常会约定工作内容、考核标准等。绩效被打D，首先需要明确的是，这个评价是否符合劳动合同中约定的考核标准。如果公司单方面制定的考核标准不合理或未与你充分沟通，那么绩效评价可能缺乏合法性。
   • 在此情况下，你主动辞职可能会放弃追究公司责任的权利，比如要求公司重新评估绩效、提供合理的改进机会等。

2. 经济补偿与赔偿：

   • 如果你因绩效问题被公司解雇，且公司解雇行为违法（如未提前通知、未支付经济补偿等），你有权要求公司支付赔偿金。
   • 主动辞职则意味着你放弃了这一权利，除非你能证明公司存在违法行为（如歧视、报复等），但这通常需要更多的证据支持。

二、从职业发展角度

1. 绩效改进机会：

   • 绩效被打D并不意味着你的职业生涯就此结束。你可以与公司沟通，了解绩效不佳的具体原因，并寻求改进的机会。
   • 主动辞职可能会让你错过这些改进和成长的机会，尤其是在你仍然对这份工作或这个行业感兴趣的情况下。

2. 职业声誉与跳槽：

   • 频繁因绩效问题辞职可能会对你的职业声誉产生负面影响，尤其是在你希望在未来跳槽到更好的职位或公司时。
   • 相比之下，通过积极改进绩效并证明自己的能力，可能会为你未来的职业发展铺平道路。

三、从实际操作角度

1. 寻找新工作：

   • 在决定辞职之前，建议你先寻找新的工作机会。这样，即使你决定离开当前的公司，也不会面临失业的风险。
   • 同时，新工作的寻找过程也可以让你更清楚地了解自己的市场价值和职业定位。

2. 与公司协商：

   • 如果你认为绩效评价不公平或存在误解，可以尝试与公司进行协商。通过沟通，你可能能够达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 协商过程中，保持冷静和专业是非常重要的。避免情绪化的反应，而是专注于解决问题。

建议行动步骤：

1. 审查劳动合同和考核标准：确保绩效评价符合合同约定和法律规定。
2. 与公司沟通：了解绩效不佳的具体原因，并寻求改进的机会。
3. 寻找新工作机会：在决定辞职之前，先确保有新的工作等待你。
4. 考虑法律途径：如果公司存在违法行为或你无法通过沟通解决问题，可以考虑寻求法律帮助。

如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。