拖欠残疾人工资，确实会受到优先办理和重点处理。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律对残疾人劳动权益的特殊保护
我国法律对残疾人劳动权益给予了特殊保护。例如，《中华人民共和国残疾人保障法》明确规定，国家保障残疾人劳动的权利，禁止基于残疾的歧视，并要求各级人民政府对残疾人劳动就业统筹规划，为残疾人创造劳动就业条件。在工资支付方面，虽然该法并未直接规定拖欠残疾人工资的具体处罚措施，但结合其他相关法律法规，可以明确拖欠残疾人工资是违法的，并且会受到法律的严厉制裁。
二、拖欠工资的一般法律后果
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资、经济补偿以及赔偿金。对于拒不支付劳动报酬的用人单位，还可能面临刑事处罚。
三、拖欠残疾人工资的优先办理与重点处理
行政处理层面：在实际操作中，劳动行政部门在处理拖欠工资案件时，往往会优先考虑涉及残疾人等弱势群体的案件。这是因为残疾人作为社会弱势群体，其劳动权益更容易受到侵害，需要得到更加及时和有效的保护。因此，如果用人单位拖欠残疾人工资，劳动行政部门很可能会优先受理并加快处理进度。
司法救济层面：在司法实践中，法院在审理涉及残疾人劳动权益的案件时，也会给予特别的关注和保护。例如，法院可能会加快审理进度，确保残疾人的合法权益得到及时维护。同时，对于恶意拖欠残疾人工资的用人单位，法院还可能会依法加大处罚力度，以儆效尤。
四、建议与措施
及时投诉：如果用人单位拖欠您的工资，特别是作为残疾人的您，应当及时向当地劳动行政部门投诉，并提供相关证据材料。劳动行政部门将会依法进行调查处理，并保障您的合法权益。
寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构将会为您提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
加强自我保护意识：作为劳动者，特别是残疾人劳动者，应当加强自我保护意识，了解自己的劳动权益和维权途径。在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
最后，如果您遇到拖欠残疾人工资的情况，不要犹豫，及时向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。