签劳务合同一般不能申请工伤认定，但存在特殊情形。以下从不同角度为您详细分析：

常规情况：劳务合同与工伤认定

工伤认定通常适用于劳动关系，需通过劳动行政部门依据工伤保险相关规定来确定。而劳务合同建立的是劳务关系，并非劳动关系，劳务关系主体双方平等，不存在隶属关系。在劳务关系中，若提供劳务者因工作受伤，一般按照双方过错承担相应责任，通过民事侵权赔偿等途径解决。比如，接受劳务一方存在选任过错、指示过错等，需承担相应赔偿责任。

特殊情形：可能被认定为工伤的情况

1. 事实劳动关系：虽然签订了劳务合同，但实际符合劳动关系特征，经认定存在事实劳动关系，也可能认定为工伤。例如，劳动者虽签订劳务合同，但实际接受用人单位管理、指挥，从事用人单位安排的有报酬劳动，且工作内容属于用人单位业务组成部分等，此时有可能认定为劳动关系进而申请工伤认定。
2. 因第三人损害受伤害：提供劳务者因第三人损害受伤害，可向第三人索赔，也可要求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。这种情况下，虽然不是通过工伤认定程序获得赔偿，但也为受伤者提供了另一种维权途径。

关于“意外什么”的推测与解答

您提到的“还有一种叫意外什么”，我推测您可能想问的是“意外伤害保险”。在劳务关系中，虽然不能通过工伤认定获得赔偿，但双方可以约定购买意外伤害保险。当提供劳务者在工作过程中遭受意外伤害时，可以依据保险合同的约定向保险公司申请理赔。这是一种通过商业保险来分散风险、保障权益的方式。

法律建议

1. 明确合同性质：在签订合同时，要明确是劳务合同还是劳动合同，了解两者在权利义务、风险承担等方面的区别。
2. 购买商业保险：对于提供劳务者来说，可以与接受劳务一方协商购买意外伤害保险，以增加在工作过程中的保障。
3. 保留证据：无论签订何种合同，在工作过程中都要注意保留相关证据，如工作记录、医疗票据等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
4. 及时维权：如果因工作受到损害，要及时就医并保存好相关诊疗记录等证据，然后与对方协商赔偿事宜。若协商不成，可以通过民事诉讼等途径解决。

如果您在劳务合同或工伤认定方面还有其他疑问，或者遇到了具体的法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。