试用期内用人单位单方面解除劳动合同是否违法，需根据具体情况及法律规定来判断。以下从合法解除与违法解除两种情形进行详细分析：
合法解除的情形
劳动者存在过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可单方面解除劳动关系，且无需支付经济补偿。
- 举例：若员工在试用期内多次迟到早退，严重违反公司考勤制度，公司依此解除劳动合同，属于合法行为。
其他法定解除情形：
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的；
- 因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效的；
- 劳动者被依法追究刑事责任的。
违法解除的情形
无合法依据解除：
- 若劳动者无过错，如一直按时完成工作任务且遵守公司规章制度，但用人单位却以业务不佳等非法定理由将其辞退，属于违法解除。
- 举例：员工在试用期内表现良好，但公司因经营策略调整，无故将其辞退，构成违法解除。
违反法定程序解除：
- 用人单位未提前三日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同（针对试用期员工），或未按照法定程序进行解除，也构成违法。
- 注意：虽然试用期解除的程序相对正式员工可能更为灵活，但用人单位仍需确保解除的合法性和合理性，避免程序瑕疵导致的违法解除。
赔偿标准与法律责任
- 赔偿标准：若用人单位违法解除劳动关系，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资标准）× 2（若工作年限不满半年，则月工资标准按半个月计算；若半年以上不满一年，则按一年计算）。
- 举例：若员工在试用期内工作四个月，月工资为5000元，用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金为5000元 × 0.5（四个月按半个月计算）× 2 = 5000元。
注意事项与建议
- 保留证据：劳动者在试用期内应保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、考勤记录等证据，以备不时之需。
- 及时维权：若认为用人单位解除劳动合同的行为违法，劳动者应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：在处理劳动纠纷时，劳动者可咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。
如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。