上下班途中车祸对方全责，单位需按工伤标准赔偿。具体分析如下：

一. 工伤认定与赔偿

1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。因此，在对方全责的情况下，你遭受的车祸伤害可以被认定为工伤。

2. 赔偿内容：

   • 工伤保险基金承担部分（若单位已缴纳工伤保险）：包括医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金和伤残津贴等。
   • 单位承担部分：停工留薪期工资福利待遇（原工资福利待遇不变，按月支付）、停工留薪期护理（如未安排护理，则需支付护理费用）、五级、六级伤残津贴及社保费用、一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动合同时支付）。

二. 赔偿流程

1. 及时申请工伤认定：单位应在事故发生30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，你可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。

2. 劳动能力鉴定：完成工伤认定后，需进行劳动能力鉴定，以确定你的伤残等级和具体享受的工伤保险待遇。

3. 享受待遇：根据劳动能力鉴定结果，你将享受相应的工伤保险待遇，包括由工伤保险基金和单位分别承担的各项费用。

我建议：在上下班途中遭遇车祸且对方全责时，你应尽快向单位报告，并协助单位完成工伤认定申请。同时，保留好所有相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以便后续申请赔偿使用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。