结论是：公司班长找个理由不充分不让员工加班，这一行为本身并不直接构成违法，但需要结合具体情况来判断其合法性与合理性。 以下是从不同角度进行的分析：

1. 加班的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，加班需要满足一定的条件，包括与劳动者协商、保障劳动者身体健康等。

2. 班长不让加班的合法性

• 如果加班并非生产经营所必需：在这种情况下，班长以理由不充分为由不让员工加班，可能是出于对员工休息权的保护，或者是公司内部管理策略的一部分，这并不直接违反法律规定。

• 如果加班是生产经营所必需，但班长无正当理由拒绝：虽然班长作为基层管理者，有一定的管理权限，但如果其拒绝员工加班的理由明显不合理，且这种拒绝导致了公司生产经营的受损或员工合法权益的侵害，那么这种行为可能涉及管理不当或滥用职权。然而，这并不意味着班长个人直接违法，而是可能引发公司内部管理问题或劳动纠纷。

3. 员工权益的保护

• 员工有权拒绝不合理加班：根据法律规定，员工有权拒绝超出法定工作时间的加班要求，特别是当加班没有正当理由或可能危害员工健康时。

• 员工可通过合法途径维权：如果员工认为班长的行为侵犯了其合法权益，如通过拒绝加班导致员工收入减少或职业发展受阻等，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

4. 公司管理层的责任

• 公司应建立合理的加班制度：为了避免类似纠纷的发生，公司应建立合理的加班制度，明确加班的条件、程序和补偿标准，确保加班既符合生产经营需要，又保障员工的合法权益。

• 公司应对管理层进行培训：公司应对基层管理者如班长进行必要的法律和管理培训，提高其法律意识和管理能力，避免因管理不当而引发劳动纠纷。

建议：如果您遇到班长找个理由不充分不让加班的情况，首先可以尝试与班长或上级进行沟通，了解具体原因并表达自己的诉求。如果沟通无果，您可以考虑向公司的人力资源部门或劳动监察部门反映情况。在处理过程中，请务必保留好相关证据，如加班记录、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。