核心结论：面对公司甲方乙方互相推诿欠薪的情况，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

1. 明确劳动关系主体，固定欠薪证据
   首先需确认与哪家单位存在劳动关系（可通过劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等证据确定）。若与甲方存在劳动关系，则甲方为欠薪责任主体；若与乙方存在劳动关系，则乙方需承担责任。若双方均推诿，需收集以下证据：

   • 劳动合同（明确用人单位名称）；
     
   • 工资条、银行流水（显示工资发放方）；
     
   • 工作证、考勤记录、工作邮件等（证明实际提供劳动）；
     
   • 沟通记录（如微信、邮件中甲方/乙方承认欠薪的表述）。
     

2. 向劳动监察部门投诉，启动行政程序
   携带证据向用人单位所在地的劳动监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”小程序或当地人社局官网提交）。劳动监察部门有权调查欠薪事实，并责令用人单位限期支付。若甲方/乙方互相推诿，监察部门可要求双方提供劳动关系证明，并依据证据确定责任主体。

3. 申请劳动仲裁，明确责任方
   若投诉未果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张以下请求：

   • 确认与甲方/乙方的劳动关系；
     
   • 要求支付拖欠的工资及经济补偿金（如因欠薪被迫离职）。
     关键点：仲裁时需明确被申请人（甲方或乙方），若无法确定，可同时将甲方、乙方列为共同被申请人，要求仲裁委查明劳动关系后裁决责任方。
     

4. 追究连带责任（如适用）
   若甲方与乙方存在违法分包、转包或挂靠关系（如建筑领域），且乙方无用工主体资格，根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，甲方需承担清偿责任，乙方未支付部分由甲方垫付。此时可同时主张甲方、乙方承担连带责任。

5. 申请强制执行，确保执行到位
   若仲裁裁决或法院判决生效后，责任方仍不履行，可向法院申请强制执行。法院可查封、扣押、冻结责任方的财产（如银行账户、车辆、房产等），并纳入失信被执行人名单，限制其高消费。

温馨提示：处理此类纠纷时，建议优先通过劳动监察或仲裁程序解决，效率较高且成本较低。若涉及复杂关系（如多层分包、挂靠），可委托律师协助调查证据、明确责任主体。如有具体问题，欢迎随时向我咨询。