员工自离公司不发工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了正常劳动，无论其离职方式如何（包括自离），用人单位都有义务按时足额支付劳动报酬。

特殊情况处理

虽然自离不是公司不支付工资的理由，但如果员工自离给公司造成了经济损失，公司有权要求员工赔偿。在这种情况下，公司可以从员工的工资中扣除相应的赔偿款项，但扣除的部分有严格限制：

• 每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。
• 扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

实践中的常见问题及解决途径

在实践中，有些公司可能会以员工自离导致未完成工作交接、未办理离职手续等为由，拒绝支付工资。但这种做法是不合法的，不能成为不支付工资的合法理由。如果遇到这种情况，劳动者可以采取以下途径维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，阐明自己付出了劳动，应获得相应报酬，要求公司支付工资。在协商时，要保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，前往当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未得到解决，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时需要提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁机构会根据双方提供的材料进行审理，并作出裁决。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

温馨提示

劳动者在遇到公司不发工资的情况时，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以保障自己的诉求得到支持。同时，要依法依规解决问题，避免采取过激行为。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。