针对小时工拖欠工资的最快解决办法，以下是一些具体且实用的建议：

1. 与用工方协商：

   • 核心步骤：首先，尝试与用工方进行友好协商，明确指出其支付工资的法定义务，并要求限期支付。
   • 证据保留：在协商过程中，务必保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权中至关重要。
   • 优势：协商是最直接、最快捷的解决方式，能够避免不必要的法律程序和时间成本。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉准备：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需准备好能证明雇佣关系及工作时长、约定报酬等的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。
   • 投诉流程：劳动监察部门有权责令用工方限期支付工资，其执法效率较高，能较快介入处理。
   • 注意事项：确保投诉内容真实、准确，并配合劳动监察部门的调查工作。

3. 申请劳动争议调解：

   • 调解申请：可向劳动争议调解组织申请调解，调解组织会介入双方，促进达成支付工资的调解协议。
   • 调解效力：若对方不履行调解协议，可申请司法确认后申请强制执行，确保权益得到保障。
   • 优势：调解具有灵活性和高效性，能够快速解决纠纷，同时维护双方关系。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 仲裁准备：若上述方式均无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用工方支付工资及相应赔偿。申请时，需严格按照规定提交相关材料和证据。
   • 诉讼途径：对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
   • 注意事项：仲裁和诉讼程序相对复杂，耗时较长，但具有强制执行力，是最后的法律救济途径。

在处理小时工拖欠工资问题时，还需注意以下几点：

• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应立即采取行动，避免拖延导致证据灭失或维权难度增加。
• 证据收集：在工作过程中，要注意收集各类相关证据，如工作时间表、工资单、聊天记录等，这些证据在维权时至关重要。
• 法律意识：增强法律意识，了解自己的权益和维权途径，避免因不了解法律而错过最佳维权时机。

最后，如果遇到小时工拖欠工资的问题，不要慌张，按照上述步骤有序进行维权。如果过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。