劳动仲裁申请人对应的被申请人可以是个人。在劳动法律关系中，虽然通常被申请人多为用人单位，但在特定情形下，个人也可以成为劳动仲裁的被申请人。以下是一些具体的情况：
个人合伙组织：
- 当个人合伙组织与其招用的劳动者发生劳动争议时，合伙人是共同当事人。这意味着，如果劳动者与个人合伙组织之间存在劳动纠纷，劳动者可以将合伙人个人列为被申请人。
无营业执照或被吊销营业执照的用人单位：
- 对于没有营业执照、被吊销营业执照的用人单位或经营单位，如果它们与劳动者产生争议，其出资人、开办单位或主管部门可以作为被申请人。在这种情况下，如果出资人或开办单位是个人，那么个人就可以成为劳动仲裁的被申请人。
个人承包经营：
- 如果个人承包经营违反规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者作为共同当事人。这意味着，在个人承包经营的情况下，如果劳动者与个人承包经营者之间发生劳动纠纷，劳动者可以将个人承包经营者列为被申请人。
个体工商户：
- 个体工商户作为用工主体时，其经营者实际上是以自然人身份与劳动者形成劳动关系。因此，在发生劳动争议时，劳动者可以将个体工商户（以字号为当事人，并注明经营者基本信息）及其经营者个人共同列为被申请人申请劳动仲裁。
法律建议：
- 在确定被申请人时，劳动者应仔细分析自己的劳动法律关系，明确与自己发生争议的对方主体是谁。
- 如果对方主体是个人，劳动者在申请劳动仲裁时应准确提供该个人的身份信息、联系方式等，以便仲裁机构能够顺利送达相关法律文书。
- 劳动者在申请劳动仲裁前，应尽可能收集与争议相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以支持自己的仲裁请求。
可能的法律后果：
- 如果劳动者将个人错误地列为被申请人，或者提供的被申请人信息不准确，可能会导致仲裁机构无法送达法律文书，进而影响仲裁程序的顺利进行。
- 如果个人作为被申请人未按照仲裁裁决履行义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行，法院将依法采取查询、冻结、划拨、查封、扣押等措施执行。
总之，在劳动仲裁中，被申请人可以是个人。劳动者在申请劳动仲裁时，应仔细分析自己的劳动法律关系，明确被申请人主体，并提供准确的被申请人信息。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。