在劳动仲裁中，证据的收集是确保仲裁请求得到支持的关键。作为劳动者，你需要围绕自己的仲裁请求，全面、准确地收集并提交相关证据。以下是从不同角度为你详细梳理的，在劳动仲裁中员工应该收集的证据类型及收集方法：

一、证明劳动关系存在的证据

1. 劳动合同：这是最直接证明劳动关系的法律文件，明确双方权利义务。务必保留一份原件，以备仲裁时使用。
2. 工资支付凭证或记录：
   • 银行工资流水（需加盖银行印章），反映薪资发放情况。
   • 工资条（纸质或电子形式），显示工资构成及扣除项目。
3. 工作证件与考勤记录：
   • 工作证、工作牌等带有用人单位标识的物品。
   • 指纹打卡记录、纸质签到表等考勤记录，展示工作时长。
4. 社保缴费记录：缴纳社会保险的记录，也是证明劳动关系的重要依据。
5. 招用记录：如招工招聘登记表、报名表等，证明劳动者入职过程。

二、证明劳动争议事实的证据

1. 工资争议相关材料：
   • 工资计算明细，详细记录工资构成及扣除项目。
   • 加班审批表、考勤记录，证明加班事实及时长。
   • 奖金发放记录、提成协议及计算依据，证明应得奖金及提成情况。
2. 解除劳动关系证据：
   • 解除或终止劳动合同的通知，明确离职原因和时间。
   • 离职证明，证明劳动关系已解除或终止。
   • 用人单位规章制度及执行记录，用于评估解除行为的合法性。
   • 沟通协商记录，如谈话录音、微信聊天记录等，证明解除过程中的沟通情况。
3. 其他劳动争议证据：如培训协议、竞业限制协议等，证明其他权益主张。

三、涉及工伤的证据（如适用）

1. 医院诊断证明、病历：证明工伤事实及伤害程度。
2. 工伤认定决定书：由劳动保障部门出具，确认工伤性质。
3. 劳动能力鉴定结论：与工伤赔偿相关的专业鉴定结果。

四、证据收集方法

1. 自行收集：
   • 保留原始文件，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 利用电子设备，如手机、电脑等，保存电子邮件、短信、微信聊天记录等。
   • 收集证人证言，如有同事或其他相关人员了解劳动争议的情况，可以请他们作为证人提供证言。
2. 向用人单位要求提供：
   • 以书面形式向用人单位提出提供相关证据的要求，说明需要哪些证据以及用途。
   • 通过与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通协商，争取获得所需证据。
3. 申请劳动仲裁机构调查取证：
   • 当因客观原因无法自行收集到关键证据时，可以向劳动仲裁机构申请调查取证。

五、注意事项

1. 确保证据的真实性、关联性和合法性：这是证据有效的前提。不得伪造、篡改证据。
2. 妥善保存证据原件：避免证据灭失或受损，影响仲裁结果。可以将原件进行复印、拍照留存，并妥善保管原始载体。
3. 全面细致：根据具体的仲裁请求和争议事实有针对性地收集和提供证据。不要遗漏关键证据，也不要提供与案件无关的证据。

举例说明：

假设你因公司未按时支付加班费而提起劳动仲裁。你需要收集的证据可能包括：

• 劳动合同：证明你与公司存在劳动关系。
• 加班审批表、考勤记录：证明你加班的事实及时长。
• 工资条、银行流水：证明公司未按时支付加班费。
• 与公司沟通工资问题的聊天记录或通话录音：证明你曾向公司主张过加班费。

在收集证据时，务必确保证据的真实性、关联性和合法性，并妥善保存证据原件。如果你在证据收集过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。