签了劳务合同后，即使只工作几天，劳动者也有权获得工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第三条：明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论工作时间长短，都应获得相应的劳动报酬。
2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款进一步强调了劳动者获得工资的权利，以及用人单位支付工资的义务。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这再次确认了用人单位支付工资的责任，并强调了支付的及时性和足额性。

二、工资支付规定

1. 按实际工作日计算：如果劳动者在试用期内或正式入职后仅工作了几天就离职，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数来计算并支付工资。这是基于劳动者实际提供劳动的事实，确保劳动者获得与其劳动相对应的报酬。
2. 不得低于最低工资标准：支付的工资不得低于当地最低工资标准（若适用），这是为了保障劳动者的基本生活需求。同时，对于试用期内的劳动者，支付的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%。
3. 及时支付：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，或在约定的发薪日支付。这确保了劳动者在离职后能够及时获得其应得的工资，避免了工资拖欠的问题。

三、特殊情况说明

1. 未签订书面合同：即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍有权获得工资。此时，劳动者可以依据考勤记录、工作证等证据主张报酬。这保护了那些因各种原因未签订书面合同的劳动者的权益。
2. 因劳动者原因造成损失：若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照合同约定要求赔偿。但扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这既保护了用人单位的合法权益，也确保了劳动者的基本生活需求。

四、维权途径

若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过以下方式维护权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位协商解决，这是最直接、最快捷的方式。
2. 投诉举报：向劳动保障监察机构投诉，由其责令用人单位限期支付。这利用了行政力量的监督作用，确保了劳动者的权益得到及时保护。
3. 申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的可提起诉讼。这提供了法律救济的途径，确保了劳动者的权益得到最终的保护。

建议：作为劳动者，在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。同时，在工作过程中，应保留好相关证据，如考勤记录、工作证等，以便在需要时主张自己的权益。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，不要忍气吞声，应及时通过合法途径维护自己的权益。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。