有工龄的公务员在试用期一般不能请年假，但存在特殊情况。具体分析如下：

1. 试用期与年假的基本规定
   根据《公务员法》及相关规定，公务员试用期通常为一年。在此期间，公务员的身份和权利义务处于考察阶段，部分福利（如年假）的享受可能受到限制。
   《职工带薪年休假条例》明确，职工连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假。但公务员试用期是否计入“连续工作年限”需结合具体规定判断。

2. 工龄与年假的关联性
   若公务员在进入体制前已有其他单位的工作经历（即“工龄”），且能提供社保缴纳记录、劳动合同等证明材料，理论上其工龄可连续计算。但根据《公务员法》第八十二条，公务员在试用期内的权利义务与正式员工存在差异，试用期本身通常不视为“连续工作满1年”的起算点。因此，即使有工龄，试用期一般也无法直接享受年假。

3. 特殊情况：试用期与工龄的衔接
   若公务员的工龄已满足连续工作满1年的条件（例如，其工龄从原单位离职后无缝衔接至现单位，且试用期未中断工龄计算），部分单位可能根据实际情况批准年假。但这种情况需以单位内部规定为准，并非法定权利。

4. 实务建议

• 与单位沟通：若确有特殊需求（如健康原因、家庭事务等），可向单位人事部门说明情况，申请事假或其他假期。
  
• 保留工龄证明：妥善保存原单位的劳动合同、社保记录等材料，以便后续工龄认定。
  
• 关注转正后权益：试用期满转正后，即可依法享受年假，具体天数根据工龄确定（如工作满1年不满10年，每年5天）。

总结：试用期公务员通常无法仅凭工龄请年假，但可结合单位规定和实际需求灵活处理。如有进一步疑问，欢迎直接向我咨询。