针对您提出的“工伤期间到了退休年龄怎么办”以及“工伤期间用人单位能辞退职工吗”这两个问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。

一、工伤期间到了退休年龄怎么办

当员工在工伤期间达到法定退休年龄时，首先需要明确的是，达到退休年龄并不直接等同于劳动合同的终止。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同才终止。因此，如果员工虽然达到了退休年龄，但尚未享受基本养老保险待遇，那么其劳动合同仍然有效。

对于工伤员工而言，如果其工伤等级较高（如一至四级伤残），无论是否达到退休年龄，用人单位都应继续保留劳动关系，并提供相应的工伤保险待遇。如果工伤等级较低（如五至十级伤残），用人单位在支付相应工伤待遇后，可以与员工协商终止劳动关系，但员工无意愿终止的，单位通常不能强制。

二、工伤期间用人单位能辞退职工吗

在工伤期间，用人单位通常不能随意辞退职工。根据相关法律法规，以下几种情形下用人单位不得辞退职工：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

对于工伤员工而言，如果其因工伤导致部分或全部丧失劳动能力，用人单位不仅不能辞退，还应根据工伤等级提供相应的工伤保险待遇，如支付伤残津贴、安排适当工作等。

三、综合建议

1. 对于员工：在工伤期间达到退休年龄时，应首先了解自己的工伤等级和享受的工伤保险待遇。如果用人单位提出辞退，应咨询专业法律人士，确保自己的合法权益得到保障。
2. 对于用人单位：在处理工伤员工达到退休年龄的问题时，应秉持公平、公正的原则，充分考虑员工的实际情况和合法权益。在做出任何决策前，建议咨询专业法律人士，确保决策符合法律法规要求，避免不必要的法律风险和经济损失。

综上所述，工伤期间达到退休年龄的员工，其劳动合同并不因此自动终止。用人单位在处理此类问题时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。