针对您提出的“给保安公司打工，主动离职有说法吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 主动离职的合法性与程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权主动解除劳动合同，即主动离职。但这一行为应当遵循一定的程序，以确保合法性和减少不必要的纠纷。
   • 通常，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位（保安公司），这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。在试用期内，劳动者则需提前三日通知。
   • 如果劳动者未按照上述程序提前通知而擅自离职，可能会给用人单位造成损失，此时用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。

2. 主动离职后的权益保障：

   • 主动离职并不意味着劳动者会失去所有权益。在离职时，劳动者有权要求用人单位结清工资、奖金等劳动报酬，并办理工作交接手续。
   • 如果劳动者在保安公司工作期间享有社会保险、住房公积金等福利待遇，离职时也应确保这些权益得到妥善处理，如办理社保转移手续等。
   • 此外，如果劳动者与保安公司签订了竞业限制协议或保密协议等，在离职后仍需遵守相关约定，否则可能面临法律责任。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果劳动者在主动离职过程中违反了法律法规或劳动合同中的约定，如未提前通知、擅自离职给用人单位造成损失等，可能会面临用人单位的索赔要求。
   • 在某些情况下，如果劳动者的离职行为被认定为违法或违约，还可能影响其未来的就业和职业发展。

4. 建议与注意事项：

   • 在决定主动离职前，建议劳动者先与保安公司进行充分沟通，了解离职程序和相关权益保障措施。
   • 劳动者应确保自己的离职行为符合法律法规和劳动合同中的约定，以避免不必要的法律纠纷。
   • 如果在离职过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。

总结来说，给保安公司打工时主动离职是有法律说法的。劳动者在行使主动离职权利时，应遵循法律法规和劳动合同中的约定，确保离职程序的合法性和权益保障的完整性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。