拖欠工资时，劳动者可以选择辞职，并且这种辞职行为是合法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，当用人单位拖欠工资时，劳动者有权选择辞职，并且这种辞职行为是基于法律赋予的单方解除权，因此是合法的。
经济补偿
劳动者因拖欠工资而辞职，不仅合法，还有权获得经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在因用人单位违法行为而辞职时，能够得到一定的经济补偿。
维权建议
保留证据：劳动者在辞职前，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中，将起到至关重要的作用。
书面通知：建议劳动者以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并阐明离职原因是工资拖欠。这样做有助于明确双方的权利义务关系，避免在后续纠纷中产生不必要的争议。
合法途径维权：如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径解决。在维权过程中，劳动者应确保自己的行为合法合规，避免因采取不当措施而使自己陷入违法境地。
特殊情况说明
虽然一般情况下，用人单位拖欠工资时劳动者可以选择辞职并获得经济补偿，但也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位因为遭遇不可抗力（如自然灾害、严重战争等）导致无法按期支付薪水，或者企业确实面临生产经营困境以及资金周转不畅，并经用人单位工会委员会商讨同意之后，可以对薪水进行暂缓支付。然而，在这种情况下，用人单位应及时向劳动者说明情况，并尽快采取措施解决拖欠工资的问题。
总结与建议
拖欠工资时，劳动者可以选择辞职，并且这种辞职行为是合法的。在辞职前，劳动者应保留好相关证据，并以书面形式通知用人单位解除劳动合同。同时，劳动者可以通过合法途径维权，确保自己的合法权益得到保护。如果您在劳动工伤领域遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。