针对您提到的“跟应聘单位离职月份说错了，差1个月，问起怎么办”的问题，这确实是一个需要谨慎处理的职场沟通场景。以下是我为您提供的详细建议：

一、理解问题本质

首先，要明确的是，离职月份的误差可能对应聘单位产生一定影响，尤其是当这个月份与您的职业空窗期、项目参与时间或合同到期时间等关键信息相关联时。因此，当应聘单位问起时，您需要给出一个合理且诚实的解释。

二、准备解释话术

1. 诚实为先：

   • 您可以坦诚地说明：“在之前的沟通中，我可能由于记忆误差或信息整理不慎，将离职月份说错了。实际上，我的离职月份是XX月，而非之前提到的XX月。”

2. 提供证据（如有）：

   • 如果您有离职证明、社保缴纳记录或与前单位的解约协议等文件，可以主动提供给应聘单位，以证明您的离职时间。

3. 解释误差原因：

   • 您可以简要说明误差产生的原因，如：“当时可能由于同时处理多件事情，导致信息记忆出现偏差。”或“在整理个人履历时，可能不小心将日期写错了。”

4. 强调不影响应聘：

   • 重要的是要向应聘单位表明，这个误差不会影响您的应聘资格或工作能力。例如：“虽然离职月份有误，但这并不影响我过往的工作经验和专业技能，我仍然非常期待能够加入贵公司。”

三、沟通时的态度与技巧

1. 保持冷静与自信：

   • 在沟通时，保持冷静和自信的态度，不要因为一个小错误而显得过于紧张或焦虑。

2. 积极倾听与回应：

   • 认真倾听应聘单位的反馈和问题，及时、准确地给予回应。

3. 展现诚意与责任心：

   • 通过您的解释和态度，展现出您对问题的诚意和责任心，让应聘单位感受到您是一个可靠、值得信赖的候选人。

四、后续行动

1. 更新简历与资料：

   • 在沟通后，及时更新您的简历和个人资料，确保所有信息的准确性和一致性。

2. 保持与应聘单位的沟通：

   • 在后续的应聘过程中，保持与应聘单位的良好沟通，及时解答他们的疑问和关注。

总之，当应聘单位问起离职月份的误差时，您需要坦诚地承认错误，提供合理的解释和证据，并强调这个误差不会影响您的应聘资格或工作能力。通过积极、诚实的沟通，您完全有可能化解这个小小的误会，继续推进您的应聘进程。