针对您提出的“劳务派遣工被用人单位辞退离职证明怎么写”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

劳务派遣工被用人单位辞退时，离职证明的撰写需要遵循一定的规范和格式，以确保其合法性和有效性。以下是一份离职证明的撰写指南及示例：

撰写指南

1. 标题：

   • 标题应明确为“离职证明”或“[公司名称]劳务派遣工离职证明”，并置于页面顶部居中位置。

2. 基本信息：

   • 写明劳务派遣工的姓名、身份证号码、工作岗位等个人信息。
   • 同时，提供派遣公司的全称、地址、联系电话等公司信息，以及实际用人单位（如适用）的相关信息。

3. 劳动关系情况：

   • 明确劳务派遣工的入职时间（与派遣公司签订合同的时间）和离职时间（被用人单位辞退的时间）。
   • 清晰表述劳动关系的存续期间，包括在派遣公司和实际用人单位的工作时段。

4. 辞退原因说明：

   • 依据实际情况客观、真实地说明辞退原因，如违反公司规章制度、不胜任工作、合同到期不续签等。
   • 表述要简洁明了，避免使用侮辱性或歧视性语言，确保符合法律法规的规定。

5. 声明与承诺：

   • 添加关于离职手续办理的声明，如确认劳务派遣工已完成工作交接、工资结算等内容。
   • 表明派遣公司与劳务派遣工之间，以及实际用人单位与劳务派遣工之间不存在其他未了结的劳动争议。

6. 落款与日期：

   • 由派遣公司盖章（公章或人力资源专用章），并由相关负责人签字。
   • 注明出具证明的具体日期。

示例

离职证明

兹有本公司（[派遣公司名称]）劳务派遣员工[员工姓名]，身份证号码：[身份证号]，自[入职日期]起至[离职日期]止，被派遣至[实际用人单位名称]担任[岗位名称]一职。

因[具体原因，如该员工在工作中多次违反公司规章制度，经多次教育仍无改进，或合同到期不续签等]，经本公司与实际用人单位协商决定，予以辞退处理。

该员工已于[离职日期]前完成所有工作交接，其薪资及相关福利待遇均已结清。本公司及实际用人单位与该员工之间不存在任何未了结的劳动争议。

特此证明！

[派遣公司名称]（盖章） [负责人姓名]（签字） [出具日期]

希望这份解答和示例能够帮助您撰写出合法、规范、清晰的离职证明。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。