针对您提出的“如果员工不同意休年休假，公司可以强行安排吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，明确一点，公司不能强制员工休年休假。年休假是员工的合法权益，其安排应基于工作实际情况和员工的个人意愿。根据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，用人单位在安排员工休年假时，必须遵循法律法规，尊重员工的意愿，并确保安排的合理性。

具体来说，年休假应在本年度内根据生产、工作的具体情况进行妥善安排。这通常意味着，用人单位应考虑企业的业务淡旺季、员工的工作负荷以及个人需求等因素，来制定合理的年休假计划。同时，用人单位应与员工进行充分沟通，了解他们的想法和需求，并在可能的情况下予以调整，以确保年休假安排既符合企业利益，也满足员工需求。

在特殊情况下，如用人单位确实因工作需要无法安排员工休年休假，且员工也同意不休的，用人单位可以不安排员工休年休假。但这种情况下，用人单位应按照法律规定，向员工支付应休未休年休假天数的日工资收入的300%作为年休假工资报酬。

此外，需要强调的是，用人单位在任何情况下都不得对员工施加压力以迫使其休取年休假期。如果用人单位违反相关规定，不安排职工休年休假又不依照条例规定给予年休假工资报酬，将面临劳动行政部门的责令限期改正、加付赔偿金等法律后果。同时，员工也有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。

综上所述，公司不能强制员工休年休假。在安排年休假时，用人单位应严格遵守相关法律法规，尊重员工的个人意愿，并通过有效沟通达成共识。如遇特殊情况需调整年休假安排，应确保符合法定条件并及时告知员工，以避免潜在的法律风险。