雇佣装空调人员惹事，责任的归属需依据具体情形判别，以下从不同法律关系角度进行分析：
一、雇佣关系
雇主选任、指示有过错：
- 若雇主在选任安装人员时存在过错，例如让没有资质的人员进行安装工作，或者在安装过程中给出了错误的指示，导致事故发生，那么雇主需要承担相应的责任。
- 举例：雇主明知安装人员没有制冷空调设备安装维修操作证，仍雇佣其进行安装，若安装过程中发生事故，雇主可能需要承担赔偿责任。
安装人员自身过错：
- 若安装人员自身存在过错，如操作违反了规定，导致事故发生，那么安装人员自己需要承担责任。
- 举例：安装人员在安装过程中未佩戴安全带，从高处摔下受伤，若雇主无过错，则安装人员需自行承担责任。
第三人侵权：
- 若安装人员因第三人侵权受伤，第三人需承担侵权责任。若雇主在选任或指示上存在过错，也可能需承担适当补偿责任。
- 举例：安装人员在安装过程中被第三方车辆撞伤，第三方需承担侵权责任。若雇主明知安装环境存在安全隐患却未提醒，也可能需承担一定责任。
二、承揽关系
- 若安装人员以自己的设备、技术等独立完成空调安装工作，与雇主形成承揽关系，一般工人在工作中自身受伤，雇主无过错则无需担责。
- 举例：雇主与安装公司签订承揽合同，安装公司自行安排人员、设备完成安装。若安装过程中发生事故，除非雇主在选任上存在过错（如选择无资质公司），否则无需担责。
- 特殊情形：若因安装质量问题导致他人人身、财产损害，由承揽人（安装公司）承担责任。
三、公司雇佣关系
- 若安装人员受雇于空调销售或安装公司，并在执行工作任务过程中出事，通常由所在单位承担工伤保险责任。
- 举例：商场安排其合作的安装公司为顾客安装空调，安装人员从高处摔下受伤。此时，安装公司需承担工伤保险责任，商场若无过错则无需担责。
四、合同约定
- 若双方签订了特别明确的合同，约定了责任承担方式，则按合同约定处理。但需注意，合同中排除一方主要权利或加重对方责任的条款可能无效。
- 举例：雇主与安装人员签订合同，约定“安装过程中发生任何事故均由安装人员自行承担”。若该条款显失公平，可能被认定为无效。
法律建议
- 明确法律关系：在雇佣装空调人员前，需明确双方是雇佣关系、承揽关系还是公司雇佣关系，以便在事故发生时准确判定责任。
- 签订书面合同：无论何种法律关系，建议签订书面合同，明确双方权利义务及责任承担方式，避免口头约定导致的纠纷。
- 审查资质：雇佣安装人员时，需审查其是否具备相应资质，避免因选任过错承担责任。
- 购买保险：建议为安装人员购买工伤保险或意外伤害保险，以分散风险。
若遇到具体纠纷，建议收集相关证据（如合同、现场照片、证人证言等），并及时咨询专业律师，以便更准确地维护自身权益。