民事诉讼撤诉一般情况下不会直接影响原告以后的求职。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、民事诉讼撤诉的法律性质与求职的关联性
民事诉讼是解决民事纠纷的法律途径，主要涉及个人或组织之间的民事权益争议。撤诉作为民事诉讼中的一个环节，意味着原告主动放弃了当前的诉讼请求，这本身并不直接反映原告的个人品质、能力或道德水平。在求职过程中，用人单位通常更关注求职者的专业能力、工作经验、品德等方面，而非其是否曾经提起过民事诉讼并撤诉。
二、撤诉对求职可能产生的间接影响
信息披露与诚信问题：
- 如果原告在求职过程中被问及是否曾经涉及法律纠纷，并如实披露了撤诉的情况，这通常不会对求职产生负面影响。因为撤诉本身并不代表原告有违法行为或不良记录。
- 然而，如果原告隐瞒了撤诉的事实，并在后续被用人单位发现，这可能会引发诚信问题，从而对求职产生不利影响。
撤诉原因与用人单位的考量：
- 如果撤诉是因为原告认识到自己的诉求不合理或无法得到法律支持，这可能会被视为原告具有理性思考和自我反省的能力，对求职产生积极影响。
- 如果撤诉是因为原告涉及了严重的违法违规行为（如欺诈、侵权等），并且这些行为被用人单位知晓或调查到，那么撤诉可能会成为用人单位对原告形象和信誉产生负面评价的依据，从而影响求职。但这种情况较为罕见，且撤诉本身并非导致负面评价的直接原因，而是撤诉背后所反映的违法行为。
三、法律建议与求职策略
如实披露信息：
- 在求职过程中，如果用人单位询问是否曾经涉及法律纠纷，原告应如实披露撤诉的情况，并解释撤诉的原因和背景。这有助于建立诚信形象，避免后续因信息披露不实而引发的风险。
积极展示个人能力与品质：
- 原告应重点展示自己的专业能力、工作经验、品德等方面的优势，以吸引用人单位的注意。撤诉作为个人历史的一部分，不应成为求职的障碍。
寻求法律支持与指导：
- 如果原告对撤诉可能产生的法律后果或求职影响存在疑虑，可以寻求专业律师的支持与指导。律师可以提供具体的法律建议和求职策略，帮助原告更好地应对求职过程中的挑战。
总结来看，民事诉讼撤诉本身不会直接影响原告以后的求职。但原告在求职过程中应注意如实披露信息、积极展示个人能力与品质，并在必要时寻求法律支持与指导。如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。