签劳务合同手写补充上去的内容，在满足一定条件下是具有法律效应的。以下是对此问题的详细分析：
具有法律效应的情形
双方协商一致并确认：
- 劳务合同本质上是双方当事人意思表示一致的产物。若手写补充内容是经双方协商一致后添加的，并且双方通过签字、盖章、按指印等方式对补充内容进行了明确确认，则该手写内容成为合同的有效组成部分，具有法律效力。例如，在劳务合同中，双方协商后手写添加了关于工作时间的具体安排，并签字确认，此条款即有效。
符合法律法规规定：
- 根据相关法律法规，合同可以采用书面形式订立，包括手写方式。因此，手写补充的劳务合同内容在符合双方真实意愿表达、不违反法律法规强制性规定的前提下，是具备法律效力的。例如，手写补充的条款不得违反劳动法中关于工作时间、工资支付等强制性规定。
不具有法律效应的情形
未经对方同意擅自添加：
- 如果一方在未征得另一方同意的情况下擅自手写补充内容，该部分内容对另一方不产生法律效力。因为合同的变更需基于双方的合意，单方修改不能体现双方的一致意思表示。例如，一方未经另一方同意，擅自手写添加了关于违约责任的条款，此条款对另一方无效。
添加内容违反法律法规或公序良俗：
- 即使双方同意手写补充内容，但若该内容违反了法律法规的强制性规定或违背了社会公序良俗，则该补充内容也是无效的。例如，劳务合同中手写添加免除公司安全责任的条款，因违反安全生产法而无效。
与合同其他条款冲突：
- 手写补充内容与合同原有条款存在冲突或矛盾时，可能引发解释上的困难或争议。此时，需要根据具体的法律规定和合同条款来综合判断手写内容的法律效力，但往往可能导致其部分或全部无效。例如，手写补充的条款与合同中原有的关于工作地点的条款相冲突，此时需要判断哪一条款更具法律效力。
建议与实践指导
- 确保协商一致：在签订或修改劳务合同时，务必确保双方对所有条款都进行了充分的协商，并达成一致意见。对于手写补充的内容，更应确保双方都进行了明确的确认。
- 遵守法律法规：手写补充的内容不得违反法律法规的强制性规定，也不得违背社会公序良俗。在添加任何条款前，都应先进行法律合规性审查。
- 明确记录与保存：对于手写补充的内容，应确保其字迹清晰、表述明确，并妥善保存相关证据。在可能的情况下，最好将手写补充的内容进行复印或扫描留存，以备不时之需。
若后续因协议效力问题发生纠纷，法院将根据各方履行合同状况、交易惯例等多种因素加以判断。因此，在签订或修改劳务合同时，务必谨慎对待每一个条款，确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。