通常情况下，若用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期（约一个月），劳动者有权选择被迫离职。以下是对此问题的详细分析：

一、法律基础与规定

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时且足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。这里的“未及时且足额支付”通常指的是拖欠工资超过一个工资支付周期，即大约一个月的时间。

二、被迫离职的条件与程序

1. 拖欠工资时间：虽然法律没有明确规定拖欠工资的具体天数，但实践中，若拖欠工资超过一个工资支付周期，劳动者被迫离职并主张经济补偿获得支持的可能性较大。
2. 提前通知：劳动者在被迫离职前，应提前三十天（试用期提前三天）以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位一个合理的准备时间，以便其安排后续工作。
3. 特殊情况：如果用人单位存在暴力、威胁、非法限制人身自由或强令冒险作业等危及劳动者人身安全的行为，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。

三、被迫离职后的权益保障

1. 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位因拖欠工资导致劳动者被迫离职的，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 工资结算：离职后，用人单位应按照实际工作天数和约定工资标准结算工资。
3. 维权途径：若与用人单位协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、实际操作建议

1. 收集证据：在被迫离职前，劳动者应收集能证明劳动关系（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及工资拖欠事实（工资条、银行工资流水、聊天记录等）的证据。
2. 书面催告：在决定被迫离职前，建议以书面形式催告用人单位支付工资，并保留相关证据。
3. 及时维权：一旦发现被拖欠工资，劳动者应尽快采取措施维护自身权益，避免久拖导致证据缺失等不利情况。

示例说明：假设小李在某公司工作，公司原本应在每月15日发放上月工资，但连续两个月未按时发放。小李在第二个月工资发放日过后，以书面形式催告公司支付工资，但公司仍未支付。此时，小李有权选择被迫离职，并可以要求公司支付经济补偿。

总结与建议：拖欠工资是违法行为，劳动者有权依法维护自己的权益。在面对拖欠工资的情况时，劳动者应了解自己的法律权益和维权途径，及时采取措施保护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。