您好，关于您提出的“用人单位交异地五险一金是否合法”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，我们需要明确的是，用人单位交异地五险一金在大多数情况下是不合法的。这主要基于以下几点原因：
社会保险登记实行属地管理： 根据《社会保险费征缴暂行条例》和《社会保险稽核办法》的相关规定，缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，并参加社会保险。这意味着，社会保险的缴纳应当遵循属地原则，即用人单位应当在其注册地或经营地为员工缴纳社会保险。
异地缴纳可能违反法律规定： 如果用人单位委托其他单位或第三方在异地为员工缴纳社会保险，这种行为可能被视为违反了《社会保险法》等相关法律法规的规定。例如，有案例显示，公司委托第三方在异地为员工缴纳社保，被社保中心判定为违法，并要求公司补缴社会保险费。
异地缴纳可能带来风险： 异地缴纳社会保险可能给员工带来诸多不便，如社保待遇的享受、社保关系的转移等。同时，对于用人单位而言，也可能面临被社保部门稽查、处罚的风险。
那么，如果用人单位需要在异地为员工缴纳社会保险，应该如何处理呢？
成立异地分公司： 一个合法的解决方案是，用人单位可以在异地成立分公司，并以分公司的名义在当地为员工缴纳社会保险。这样，既符合了社会保险登记的属地管理原则，又解决了用人单位在异地用工的社保缴纳问题。
遵守相关法律法规： 无论采用哪种方式，用人单位都必须严格遵守相关法律法规的规定，确保为员工足额、按时缴纳社会保险。
综上所述，用人单位交异地五险一金在大多数情况下是不合法的。为了确保员工的合法权益和用人单位的合规经营，建议用人单位遵循属地原则，在注册地或经营地为员工缴纳社会保险。如果确实需要在异地用工，可以考虑成立异地分公司等方式来解决社保缴纳问题。希望这个解答能够对您有所帮助。