要使企业规章制度对员工具有法律效力，需要满足一系列法定条件和程序。以下是对此问题的详细解答：

一、规章制度的有效条件

1. 制定主体合法：

   • 规章制度应由企业内有权制定规则的主体（如董事会、股东会或经授权的管理层）按照法定程序制定。部门自行制定且未经法定程序审批的规章制度，可能不具备法律效力。

2. 内容合法合理：

   • 合法性：规章制度的内容必须严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，不得与之相抵触。例如，不能规定违反劳动法关于加班工资支付的强制性条款。
   • 合理性：规章制度应符合公平、合理的原则，避免过于苛刻或显失公平的条款。例如，不能因一次迟到就扣除当月全部奖金，这样的规定可能被视为不合理。

3. 民主制定程序：

   • 涉及劳动者切身利益的规章制度（如劳动报酬、工作时间、休息休假等），应经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。这是确保规章制度民主性和合法性的重要步骤。

4. 公示或告知劳动者：

   • 企业必须将规章制度公示或告知劳动者，确保其了解并遵守。公示方式可以是在公司内部公告栏张贴、组织学习培训、制作员工手册等，并让员工签字确认已知悉并同意遵守。这一步骤对于避免未来争议至关重要。

二、规章制度的法律后果

1. 对企业的效力：

   • 合法的规章制度使企业有权依据其对员工进行管理，包括奖励、处罚乃至辞退。例如，员工严重违反规章制度时，企业可依法解除劳动合同且不支付经济补偿金。

2. 对员工的效力：

   • 员工有义务遵守合法的规章制度，按其要求履行职责。不遵守可能导致相应的处罚，如警告、罚款、降职或辞退等。

三、确保规章制度有效性的建议

1. 定期审查与更新：

   • 企业应定期审查规章制度的合法性和合理性，确保其与最新法律法规保持一致，并根据企业实际情况进行更新。

2. 加强员工培训：

   • 通过组织培训、发放员工手册等方式，加强员工对规章制度的了解和遵守意识。

3. 建立反馈机制：

   • 鼓励员工对规章制度提出意见和建议，及时调整和完善不合理的条款。

4. 保留公示证据：

   • 在公示规章制度时，应保留相关证据，如公告栏照片、学习培训记录、员工签字确认单等，以备未来争议时使用。

综上所述，要使企业规章制度对员工具有法律效力，必须确保制定主体合法、内容合法合理、遵循民主程序，并向劳动者进行充分的公示或告知。只有满足这些条件，规章制度才能作为企业管理劳动者的有效依据，同时保护双方的合法权益。