关于退休返聘合同的期限规定以及可以签订的次数，这是一个涉及劳务关系而非劳动关系的问题，因此不直接适用《劳动合同法》中关于劳动合同期限的具体规定。以下是对此问题的详细解答：

一、退休返聘合同的性质

退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着双方不受《劳动合同法》中关于劳动合同期限、加班、解除劳动合同经济补偿等规定的约束。双方应签订的是劳务协议，用以约定劳务期限及相关事宜。

二、劳务协议期限的确定

1. 固定期限：双方可以明确约定一个具体的劳务期限，如一年、两年或数年等。这个期限应根据实际需求和工作性质来协商确定。

2. 无固定期限：在双方均有继续履行合同意愿的前提下，可以约定无固定期限的劳务协议。这种情况下，合同将持续有效直至一方提出终止。

3. 以完成一定工作任务为期限：对于临时性项目或特定工作任务，双方可以约定以完成该任务为协议的终止条件。

三、可以签订的次数

由于退休返聘合同属于劳务协议，其签订次数并没有明确的法律限制。双方可以根据实际需求和工作情况，在每次合同到期后协商是否续签以及续签的期限。这意味着，理论上，只要双方愿意，可以多次签订退休返聘合同。

四、影响劳务协议期限的因素

在确定劳务协议期限时，应考虑以下因素：

• 工作性质：短期或季节性工作可能适合较短的期限，而连续性和稳定性较强的工作则可能适合较长的期限。
• 返聘人员身体状况：考虑到退休人员的年龄和健康状况，若其身体状况良好且能胜任工作，则期限可适当延长；反之，则应考虑较短的期限。

五、劳务协议内容建议

为确保双方的合法权益，劳务协议应详细且明确地约定以下内容：

• 工作内容与时间：清晰描述返聘人员的工作职责和工作时间安排。
• 报酬支付：明确薪酬标准、支付方式及时间。
• 医疗保障：约定双方在医疗方面的权利和义务。
• 违约责任：明确违反协议时应承担的责任。
• 其他重要条款：如保密协议、竞业禁止等。

六、注意事项

• 法律适用：退休返聘人员已开始享受养老保险待遇，因此不受劳动法律法规中关于劳动合同期限等规定的约束。
• 权益保障：用人单位应尊重并保障退休返聘人员的合法权益。
• 纠纷预防：在签订劳务协议时，务必确保所有条款均清晰明确，以减少日后可能产生的纠纷风险。

综上所述，退休返聘合同的期限应由双方根据实际情况灵活协商确定，并在合同中全面、明确地约定相关条款。至于可以签订的次数，并没有明确的法律限制，双方可以根据实际需求和工作情况协商决定。