针对您提出的“已注销的公司拖欠工资怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

当公司已经注销但拖欠工资时，您并非毫无办法，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

一、向原公司股东主张权利

若公司在注销前未依法进行清算，您有权向原公司的股东主张权利。根据法律规定，股东在公司解散时有义务及时依法清算。如果他们未在法定期限内成立清算组开始清算，导致公司财产贬值、流失、毁损或灭失，他们需要在造成损失的范围内对公司债务承担赔偿责任。此外，如果股东怠于履行义务，致使公司主要财产、账册、重要文件等灭失，无法进行清算，他们还需对公司债务承担连带清偿责任。

二、向劳动监察部门投诉

您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查。如果查证属实，劳动监察部门会责令公司限期支付工资，并对公司进行相应的处罚。这一途径相对直接且高效，能够迅速引起相关部门的重视。

三、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门协调无果，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，您还可以向法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，您需要提供充分的证据来证明劳动关系和工资拖欠的事实，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

四、注意证据收集与保留

在维权过程中，证据的收集与保留至关重要。您需要确保自己拥有能够证明劳动关系和工资拖欠事实的所有相关证据。这些证据将在仲裁或诉讼过程中发挥关键作用，有助于您维护自己的合法权益。

五、特殊情况处理

如果存在第三人承诺对公司债务承担责任的情况，您也可以要求该第三人支付拖欠的工资。此外，如果公司注销后发现有未处理的债权债务等问题，且注销程序存在瑕疵（如清算组成员故意或者重大过失给债权人造成损失等），您还可以起诉清算组成员等相关责任人要求赔偿。

综上所述，即使公司已经注销，您仍然可以通过多种途径来维护自己被拖欠的工资权益。关键在于及时采取行动，并保留好相关证据。希望这些建议能够对您有所帮助。