试用期员工出车祸，公司是否有责任需根据具体情况判断。

一. 若车祸与工作相关且符合工伤认定条件，公司有责任

1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。若试用期员工在上下班途中遭遇车祸，且非本人主要责任，则符合工伤认定条件。
2. 公司责任：在这种情况下，公司需按照工伤保险规定支付医疗费、康复费、一次性伤残补助金等费用。若公司已缴纳工伤保险，这些费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由公司承担。同时，公司还需支付员工停工留薪期的工资，并保持其工资待遇不变。

二. 若车祸与工作无关或员工负主要责任，公司通常无需承担直接赔偿责任

1. 非工伤情况：若车祸完全出于个人原因，与工作任务无关，或员工在车祸中负主要责任，则通常不属于工伤。公司从法律角度讲无需承担直接赔偿责任。
2. 人道主义关怀：尽管公司无需承担直接赔偿责任，但可根据公司规章制度给予员工一定的人道主义关怀，如慰问、协助处理相关事务等。

我建议：试用期员工在出车祸后，应及时报警并寻求医疗救助。同时，根据车祸的具体情况，判断是否符合工伤认定条件。若符合，应尽快向公司及工伤保险机构申报工伤，以便获得相应的医疗和经济补偿。若不符合，也可与公司协商，争取一定的人道主义关怀。如有进一步需要，您可以继续咨询我。