上班途中心脏病发作，一般情况下不算工伤；但如果在工作时间和工作岗位上突发心脏病，并在48小时内经抢救无效死亡，则可视同工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的工伤认定

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于两个核心要素：一是伤害发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因所致；二是患职业病。对于上班途中的情况，该条例第十四条明确指出，仅当职工受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害时，才能被认定为工伤。因此，单纯在上班途中突发心脏病，并不符合这一认定标准，通常不被视为工伤。

二、特殊情况下的视同工伤

尽管上班途中心脏病发作一般不被认定为工伤，但存在一种特殊情况。根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病（包括心脏病），并且满足以下条件之一，则可以视同工伤：一是直接死亡；二是在48小时之内经抢救无效死亡。这里的关键在于“工作时间和工作岗位”，而非“上班途中”。这意味着，如果职工是在工作期间突发心脏病并导致严重后果，那么其情形有可能被视为工伤。

三、工伤认定的程序和证据

无论是一般情况下的工伤认定，还是特殊情况下的视同工伤，都需要严格遵循法定程序并提供相关证据。这些证据包括但不限于医院的诊断证明、死亡证明，以及能够证明发病与工作相关联的材料，如证人证言、监控录像等。用人单位有责任在规定时间内为职工申请工伤认定，若用人单位未履行此责任，职工的近亲属等也有权在规定期限内提出申请。

四、建议与注意事项

1. 及时就医并保留证据：如果职工在上班途中或工作期间突发心脏病，应立即就医并保留好相关医疗证据，以便后续申请工伤认定。
2. 了解工伤认定流程：职工和用人单位都应了解工伤认定的流程和所需材料，以便在需要时能够及时、准确地提出申请。
3. 咨询专业律师：如果对于工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以咨询专业律师，如我本人陈建平，专注于婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷等多个领域，能够提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，上班途中心脏病发作一般不被认定为工伤，但如果在工作时间和工作岗位上突发心脏病，并在规定时间内导致死亡或经抢救无效死亡，那么这种情况可以视同工伤处理。在实际操作中，我们需要根据具体情况仔细判断，并确保工伤认定的准确性和公正性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。