试用期内辞职，劳动者是有权获得工资的。这一结论基于我国现行的劳动法律法规，旨在保障劳动者在试用期内的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：

一、工资支付原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就必须按照劳动合同的约定支付工资。这一原则确保了劳动者在试用期内的劳动成果得到应有的回报，无论其是否最终成为正式员工。

二、工资计算标准

1. 最低工资标准：试用期员工的工资水平不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并且必须高于或等于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需求的重要法律底线。

   • 计算公式（以月工资为例）：若劳动合同约定正式工资为每月X元，那么试用期工资至少为X×80%。若该单位相同岗位最低档工资为Y元，且Y>X×80%，则试用期工资不得低于Y元。同时，试用期工资还需高于或等于当地最低工资标准。

2. 实际工作天数：工资的具体数额通常按照劳动者实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来确定。例如，若约定试用期月工资为5000元，一个月按法定工作日21.75天计算日工资，则劳动者每工作一天应得的工资为5000÷21.75。

三、工资支付时间

用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。这是确保劳动者在离职后能够及时获得劳动报酬的重要规定。如果用人单位与劳动者之间约定了特定的发薪日，并且该发薪日距离离职时间较近，那么用人单位也可以在约定的发薪日支付工资，但前提是必须确保劳动者能够按时收到。

四、特殊情况处理

在试用期内，如果员工因自身原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。然而，这种情况下，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是为了防止用人单位滥用扣款权力，损害劳动者的基本权益。

五、维权途径

如果用人单位拒绝支付试用期辞职劳动者的工资，劳动者可以通过以下合法途径来维护自己的权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和平解决的方式。
2. 投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
3. 劳动仲裁：劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来要求用人单位支付应得的工资报酬。

总结与建议：

试用期内辞职，劳动者有权获得工资，且该工资的计算和支付都受到法律的严格保护。劳动者在离职时应确保自己的权益得到充分保障，如有需要，可以依法采取相应措施来维护自己的合法权益。如果您在试用期内辞职后遇到了工资支付问题，或者对工资计算、支付时间等方面有疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。