保安在保护雇主时，确实享有正当防卫权，但需满足一定条件。以下是对此问题的详细分析：

正当防卫的法律依据

根据我国《刑法》第二十条的规定，正当防卫是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为。对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。这一规定同样适用于保安在保护雇主时的情况。

保安正当防卫的条件

1. 不法侵害正在进行：

   • 保安必须在不法侵害正在进行时采取防卫行为。如果侵害尚未开始或已经结束，保安的防卫行为可能构成事后防卫或防卫不适时，需要承担相应的法律责任。

2. 防卫行为具有必要性：

   • 保安采取的防卫行为必须是为了制止不法侵害所必需的。如果防卫行为明显超过必要限度，造成重大损害，那么保安可能需要承担防卫过当的责任。例如，如果对方只是轻微推搡，而保安却使用暴力将其打成重伤，这就可能构成防卫过当。

3. 防卫对象针对不法侵害人：

   • 保安的防卫行为必须直接针对不法侵害人进行。如果保安对无关人员进行攻击，那么其行为可能构成故意伤害或其他犯罪。

4. 防卫意图正当：

   • 保安的防卫行为必须出于保护雇主或其他合法权益的目的，而非出于报复或其他非法目的。

保安正当防卫的实践建议

1. 保持冷静，判断形势：

   • 在面对不法侵害时，保安应首先保持冷静，迅速判断形势，确定是否需要采取防卫行为。

2. 采取合理防卫手段：

   • 保安应根据不法侵害的性质和程度，采取合理的防卫手段。在可能的情况下，应优先使用非暴力手段进行制止。

3. 及时报警并寻求帮助：

   • 在采取防卫行为的同时，保安应及时报警并寻求其他安全人员的帮助。这有助于及时制止不法侵害，并保护自身和雇主的合法权益。

4. 注意防卫限度：

   • 保安在采取防卫行为时，应注意防卫的限度，避免过度防卫导致不必要的法律后果。

可能的法律后果

• 如果保安的防卫行为符合正当防卫的条件，那么他将不负刑事责任。
• 如果保安的防卫行为超过必要限度，造成重大损害，那么他可能需要承担防卫过当的责任，包括刑事责任和民事赔偿责任。
• 如果保安的防卫行为构成故意伤害或其他犯罪，那么他将面临相应的刑事处罚。

总结来看，保安在保护雇主时享有正当防卫权，但必须严格遵守正当防卫的条件和限度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。