您好，关于您提出的事业单位录用签合同是否可以用电子版的问题，我可以给您一个明确的解答。

事业单位在录用员工时，是可以与劳动者协商一致后，签署符合法律法规规定的电子劳动合同的。这一做法有明确的法律依据：

首先，根据《电子签名法》第四条的规定，能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，被视为符合法律、法规要求的书面形式。这意味着电子合同在法律上是被认可的书面形式之一。

其次，人力资源和社会保障部办公厅也发布了相关通知，即《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》，其中明确指出：用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。但采用电子形式订立劳动合同时，必须使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。

此外，用人单位还需要保证电子劳动合同的生成、传递、储存等环节都满足电子签名法等法律法规规定的要求，确保合同的完整、准确、不被篡改。只有符合这些要求的电子劳动合同，一经订立即具有法律效力，用人单位与劳动者都应当按照电子劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

因此，如果您所在的事业单位与您协商一致，并采用了符合法律法规规定的电子劳动合同形式，那么这种合同是具有法律效力的，您可以放心签署。