上班时走路把脚扭伤，一般情况下属于工伤，但具体还需根据扭伤的原因及是否符合工伤认定的条件来判断。以下是从不同角度的详细分析：

一、工伤认定的基本原则

根据《工伤保险条例》，工伤是指职工在工作中因工作原因受到事故伤害或患职业病。工伤认定主要依据工作时间、工作场所和工作原因三个要素。在您的情况下，工作时间和场所是明确的，即上班期间和用人单位安排的工作地点。关键在于是否因工作原因导致扭伤。

二、上班时走路扭伤脚的具体分析

1. 因工作原因导致的扭伤：

   • 如果扭伤是由于工作单位场所内的相关设施存在安全隐患（如地面湿滑、有障碍物等）导致，且这种安全隐患与工作直接相关，那么扭伤有可能被认定为工伤。例如，您在前往工作区域的途中，因地面湿滑而扭伤脚，且该地面湿滑是由于单位清洁不当或未设置警示标志导致的。

2. 非工作原因导致的扭伤：

   • 如果扭伤是单纯由于您个人不小心滑倒或走路不稳等原因导致，且与工作无直接关联，那么一般情况下不属于工伤。例如，您在上班途中因看手机而未注意脚下，导致扭伤脚。

3. 特殊情况：

   • 如果扭伤发生在您执行工作任务的过程中，如因搬运重物、紧急避险等工作行为导致，即使不是直接由工作设施引起，也有可能被认定为工伤。

三、工伤认定的流程与建议

1. 及时报告与就医：

   • 一旦发生扭伤，您应立即向用人单位报告，并尽快就医治疗。保留好医疗诊断证明、病历等资料，这些是后续申请工伤认定的重要证据。

2. 申请工伤认定：

   • 在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内，单位未申请的，员工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请），向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供劳动合同、医疗诊断证明、现场照片（如有）等相关证据材料。

3. 等待认定结果：

   • 社会保险行政部门将根据您提供的证据和实际情况，作出是否认定为工伤的决定。如果认定为工伤，您将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。

四、注意事项

• 提高安全意识：在上下班途中或工作场所内，应提高安全意识，遵守交通规则和工作场所的安全规定，避免发生意外。
• 了解工伤认定规定：熟悉工伤认定的相关规定和流程，以便在需要时能够正确维护自己的合法权益。
• 及时咨询与申请：如果对是否为工伤存疑，或在工伤认定过程中遇到难题，应及时咨询专业人士（如我）并申请工伤认定，以确保自己的权益得到妥善保护。

总结来说，上班时走路把脚扭伤是否算工伤，需根据具体情况综合判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。