旷离本身通常不会影响上个月已经正常出勤工作所对应的工资发放，但具体是否会影响及如何影响，还需根据公司的内部规定、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、基本法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，上个月的工资是劳动者在上个月已经付出劳动的报酬，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，足额支付这部分工资。因此，从法律层面来看，旷离本身通常不会直接影响上个月工资的发放。
二、特殊情况与经济损失
虽然用人单位应支付上个月工资，但如果劳动者旷离给用人单位造成了经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。不过，这种赔偿需遵循法定的扣除方式和限额，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。如果旷离行为未给单位造成经济损失，单位扣除上个月工资的行为则不合法。
三、公司内部规定与劳动合同
在实际操作中，许多公司都会在员工手册或劳动合同中明确旷工的处罚措施，这些措施可能包括扣除相应天数的工资、罚款、警告甚至解除劳动合同等。如果公司在这些文件中明确规定了旷工会影响工资，并且这一规定不违反相关法律法规，那么公司在处理旷工问题时就有权按照约定执行。因此，员工在入职前应仔细阅读劳动合同和员工手册等相关文件，了解公司的规章制度和奖惩机制。
四、建议与应对措施
了解公司规定：员工在入职前应仔细阅读劳动合同和员工手册等相关文件，了解公司的规章制度和奖惩机制，特别是关于旷工和工资扣除的规定。
遵守公司纪律：在工作中应严格遵守公司的考勤制度和工作纪律，避免不必要的纠纷和损失。如果因特殊原因需要请假或离职，应提前与公司沟通并按照规定办理相关手续。
维护合法权益：如遇旷离问题导致的工资争议，员工应先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明自己的主张。
举例说明：假设某员工因个人原因旷离，但其在上个月已经正常出勤并完成了工作任务。根据《劳动法》的规定，用人单位应足额支付该员工上个月的工资。如果用人单位以旷离为由扣除该员工上个月的工资，且该扣除行为没有合法依据或超出了法定限额，那么该员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，旷离是否会影响上个月工资是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。员工应了解并遵守公司的相关规定，同时在遇到争议时采取合适的应对措施来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。