务工人员因工伤进行劳动仲裁后，能否领取失业金需分情况讨论，二者并无直接关联，关键在于是否符合失业金领取条件。以下从不同角度为您详细分析：

1. 工伤后劳动仲裁与失业金领取的关系

• 劳动仲裁主要解决劳动争议，如工伤赔偿、劳动关系确认等，其结果不影响失业金的领取条件。
• 失业金的领取有特定条件，根据《社会保险法》第四十五条，需同时满足：
  • 失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；
  • 非因本人意愿中断就业；
  • 已进行失业登记，并有求职要求。
• 若工伤后劳动关系解除符合“非因本人意愿中断就业”的条件（如公司违法解除或合同到期不续签），且其他条件满足，则可申请失业金。

2. 因工伤导致劳动关系解除的具体情况

• 公司违法解除劳动关系：若公司因工伤后无法继续工作为由违法解除合同，务工人员可申请劳动仲裁要求赔偿，同时若满足失业金条件，可申请失业金。
• 合同到期不续签：若合同到期后公司不续签，且务工人员因工伤无法继续工作，属于“非因本人意愿中断就业”，可申请失业金。
• 务工人员主动辞职：若务工人员因工伤后无法适应原工作而主动辞职，通常不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，无法领取失业金。

3. 处理顺序建议

• 先处理工伤认定和赔偿：务工人员应先申请工伤认定，并依据认定结果要求公司支付工伤赔偿（如医疗费、伤残补助金等）。
• 再确认劳动关系状态：根据工伤认定结果和劳动关系解除情况，确认是否符合失业金领取条件。
• 最后申请失业金：若符合条件，应在解除劳动关系后60日内到社保部门办理失业登记，并申请失业金。

4. 实际案例参考

• 案例：小李在工作中受伤，被认定为工伤。后公司以“无法继续工作”为由解除劳动关系。小李申请劳动仲裁获得工伤赔偿，同时因公司违法解除，符合失业金领取条件，成功申请失业金。
• 对比案例：小张因工伤后主动辞职，虽获得工伤赔偿，但因不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，无法领取失业金。

5. 法律建议

• 保留证据：务工人员应保留工伤认定书、劳动关系解除证明、失业保险缴纳记录等证据。
• 及时申请：若符合失业金条件，应在规定时间内（通常为解除劳动关系后60日内）申请，避免超期。
• 咨询专业律师：若对劳动关系解除性质或失业金条件有疑问，可向我咨询，我会根据具体情况提供法律意见。

总结：务工人员因工伤进行劳动仲裁后，能否领取失业金取决于是否符合失业金领取条件，尤其是“非因本人意愿中断就业”这一关键点。建议先处理工伤认定和赔偿，再确认劳动关系状态，最后依法申请失业金。如有疑问，可直接向我咨询。