满了16周岁的自家亲戚不算童工。以下从法律定义、法律规定、法律后果及特殊保护几个方面进行详细分析：

1. 法律定义：

   • 根据我国《劳动法》的定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人，或称未成年工，是指任何超过16周岁但不满18周岁的工人。因此，满了16周岁的自家亲戚，在法律上不被定义为童工。

2. 法律规定：

   • 《劳动法》第十五条明确规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”这意味着，招用未满16周岁的未成年人作为童工是违法的。然而，对于已满16周岁的未成年人，法律并未禁止其从事劳动，而是将其归类为未成年工，并给予特殊的劳动保护。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位违反国家规定使用童工，即招用未满16周岁的未成年人，将面临法律制裁。根据国务院《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。这一规定体现了国家对童工问题的严厉态度。

4. 特殊保护：

   • 虽然满了16周岁的自家亲戚不算童工，但法律对其仍有特殊保护。根据《劳动法》第六十四条的规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以确保其身心健康。

建议与提醒：

• 如果您或您的亲戚在就业过程中遇到任何问题，如工资拖欠、劳动条件恶劣等，都可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议和帮助。
• 同时，也提醒用人单位在招用已满16周岁的未成年人时，应严格遵守国家法律法规，保障其合法权益，避免因违法用工而面临法律制裁。

总之，满了16周岁的自家亲戚在法律上不算童工，但仍有特殊保护。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。