劳动仲裁送达一般不需要到付，但公告送达可能会产生一定费用。具体来说，送达方式及其费用情况如下：

1. 直接送达：

   • 这是最常见的送达方式，即仲裁委员会直接将仲裁文书送达给当事人或其指定的代收人。
   • 在这种情况下，通常不会产生额外的送达费用，也不需要到付。

2. 邮寄送达：

   • 如果当事人无法直接接收仲裁文书，仲裁委员会可能会选择通过邮寄方式送达。
   • 邮寄送达的费用一般由仲裁委员会承担，除非有特别约定，否则也不需要当事人到付。

3. 公告送达：

   • 当受送达人下落不明，或者用其他方式无法送达时，仲裁委员会会采用公告送达的方式。
   • 公告送达一般按件收费，具体收费标准各地仲裁机构有所不同，大致在几百元左右。这个费用通常不是由当事人到付，而是可能包含在仲裁费用中，或者由仲裁委员会根据规定收取。
   • 公告送达自发出公告之日起，经过一定期限（如六十日）即视为送达。

法律建议：

• 如果您正在经历劳动仲裁程序，并且担心送达费用的问题，建议您首先查阅当地仲裁委员会的收费规定，了解具体的送达费用情况。
• 在大多数情况下，送达费用（除了公告送达可能产生的费用外）都是由仲裁委员会承担的，您不需要额外支付。
• 如果您对送达方式或费用有疑问，可以及时向仲裁委员会咨询，以确保您的权益得到保障。

可能后果：

• 如果因为送达问题导致您未能及时接收仲裁文书，可能会影响您的仲裁权利。因此，建议您保持与仲裁委员会的沟通，确保送达的顺利进行。
• 如果公告送达产生了费用，并且您认为这个费用不合理，您可以在仲裁程序中提出异议，或者通过法律途径维护自己的权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解劳动仲裁送达的费用问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。