职业病上一级鉴定的费用由用人单位承担。以下是详细的分析和法律依据：

一、法律依据

根据《职业病防治法》的相关规定：

1. 第32条：对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

2. 第34条：对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。

3. 第46条：职业病诊断鉴定委员会应当按照国务院卫生行政部门颁布的职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法进行职业病诊断鉴定，向当事人出具职业病诊断鉴定书。职业病诊断鉴定费用由用人单位承担。

二、费用承担的具体情况

1. 职业健康检查费用：包括上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，这些费用均由用人单位承担。

2. 急性职业病危害救治费用：如果劳动者遭受或可能遭受急性职业病危害，用人单位需及时组织救治、健康检查和医学观察，相关费用也由用人单位承担。

3. 职业病诊断鉴定费用：当劳动者需要进行职业病诊断鉴定时，无论是初次鉴定还是上一级鉴定，相关费用均由用人单位承担。

三、职业病构成要件

在了解费用承担的同时，也需要明确职业病的构成要件，以确保劳动者能够正确识别并维护自己的权益。根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病必须具备以下四个条件：

1. 患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者。
2. 必须是在从事职业活动的过程中产生的。
3. 必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的。
4. 必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

四、建议与后续行动

如果劳动者需要进行职业病鉴定，且用人单位拒绝承担相关费用，劳动者可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确费用承担的责任，并要求用人单位按照法律规定承担相关费用。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。

3. 寻求法律援助：在必要时，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

作为专业律师，我建议您在遇到此类问题时，及时咨询并寻求专业法律帮助，以确保您的权益得到充分保障。如果您有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。