被迫离岗的情况下，员工仍然需要办理离职手续。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律角度

从法律层面来讲，“被迫离职”通常指的是用人单位存在违法行为，如未按时足额支付工资、未提供劳动保护条件等，导致员工不得不解除劳动合同。尽管是被迫离职，但办理离职手续仍然是一个重要的法律流程。这有助于明确双方的权利义务终止时间，例如工资结算到何时、社保公积金缴纳到何时等相关事宜，都需要通过离职手续中的工作交接、财务清算等环节来确定。同时，办理离职手续也是遵循公司管理规定和劳动法律法规的要求。

二、实际操作角度

1. 工作交接：办理离职手续时，员工需要与用人单位进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这有助于减少因员工离职而给用人单位带来的不便和损失。
2. 财物归还：员工在离职时需要归还公司的财物，如办公设备、资料等。这是员工应尽的义务，也是维护公司财产安全的重要措施。
3. 离职证明：办理离职手续后，用人单位会为员工开具离职证明。这份证明在员工寻找新工作、办理社保公积金转移等方面是非常重要的文件。

三、不办理离职手续的后果

如果不办理离职手续，可能会给员工自身带来诸多不利影响。例如，用人单位可能会以未办理手续为由，拖延工资发放或者拒绝开具离职证明。而离职证明在员工后续的职业发展中具有重要作用，缺乏这份证明可能会给员工带来不必要的麻烦和损失。

四、被迫离职时的权益保障

如果是因为用人单位的违法行为导致被迫离职，员工在办理离职手续时可以在相关文件中注明离职原因。这对后续可能的劳动仲裁或诉讼也是有利的证据。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

建议：

• 在被迫离职的情况下，员工应尽快与用人单位沟通并办理离职手续，以确保自身权益不受损害。
• 如果用人单位拒绝办理或故意设置障碍，员工应留存相关证据，如工资条、工作记录、沟通邮件等，以便后续通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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